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どうしても納得いかない上司の一言

「普通は~するだろう/~と考えるだろう」という
言葉をよく使う上司がいます。

•報告のタイミングの間が悪かった時
「普通は上司の都合の良い状況を常に観察して、迷惑をかけないような
タイミングで声をかけるだろう」

•子供が体調不良で少し遅れるという連絡があった時
「普通は子供の体調よりも会社を優先するだろう」

•要領が悪く、なかなか仕事を覚えない時
「普通これぐらいはすぐできるだろう」

実は私も気付かないうちに使っている時があります。

しかしこの言葉は、相手を、もしくは相手の能力を
下に見ているときに使うとされています。

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人により様々ですが、40代以上の方は相手の自尊心に
訴えかけ、相手のやる気を出させる為に使っているという方が
結構いるようです。

人を指導、教育する場合、私はその人の個性を大事にしたいと考えます。

仕事というものは、個々それぞれ得意分野があり、それが生かされることが
理想と考えます。(あくまで理想ですけど)

しかし、この「普通」という言葉で個々の特性が抑え込まれてしまいます。
日本人特有の考え方かもしれませんが・・・



ちょっと堅苦しくなりました。



何が言いたいかというと

自分勝手な基準を「普通」という言葉で正当化し、
それを押し付けることはよくないということです。


いかん。こっからは愚痴みたいになってしまいそうです。


気分を害されたらすみません。


でもやっぱり納得いかないんです。

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コメント

No title

まず ブログ見て頂いてありがとうございます
中学生の意見ですが
「普通」とか周りに合わせるのは
日本人特有の文化ですからねぇ
実際 そう言う文化がしっかりと確立されてる
集団の中で個々の特徴が
生かされて居ないのは実際に有ることだと思います...

コメントありがとうございます

そうなんですよね。なので、身近なところからでもここの特徴が活かされればとつくづく感じます。

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プロフィール

じゅんいちどっとこむ

Author:じゅんいちどっとこむ
40過ぎのおっちゃんが、何を血迷ったかブログを書いてみようと奮闘中。日常の事を中心に色々書いていこうと思ってます。たまには為になるような記事も書ければいいな。

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